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厚普股份岗位劳动价值评价专题培训会顺利召开

201861日,厚普股份岗位劳动价值评价专题培训会于西区总部礼堂顺利召开。岗位评价委员会主任江涛及股份公司、分子公司、各事业部岗位评价委员会委员共计160余人参与了本次培训。专题培训会上华北电力大学经济与管理学院教授、博士生导师、现代人事技术研究所所长余顺坤教授亲临指导各委员进行岗位评价。

       

 图1:岗位劳动价值测评专题培训会现场

本次培训会由岗位评价委员会副主任胡睿主持。会议开始,胡总介绍了截止目前人力资源专题项目所取得的9项阶段性成果,随后,余老师从“增收节支”切入,深入浅出地引入本次培训会议主题:岗位劳动价值评价。人力资源项目组经过前期调查和分析,设计了与厚普股份相匹配的岗位评价体系。通过体系可以看到,岗位价值决定因素主要包括四个方面:劳动复杂性、劳动强度、劳动责任、劳动条件。培训会上,余老师依次向参会人员讲解了每个因素的内涵。接着,人力资源项目组成员下发岗位评价要素打点表,由余老师组织大家进行岗位评价打点。

本次岗位评价从13:00正式开始,160余位岗位评价委员分别依次对15个要素打点表进行打分。打分过程中,各岗位评价委员凭借高度毅力和耐心,经过近13个小时(6113:0023:00,629:0012:00)的评价打分,完成了股份公司218个岗位、分子公司370个岗位的岗位评价工作。