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搭建公平竞争平台 激发人才队伍活力

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四川宏达石油天然气工程有限公司有序开展岗位竞聘工作

2018年3月23日上午10:00,为加强干部队伍建设,提高管理效能,实现人力资源的有效开发和合理配置,四川宏达石油天然气工程有限公司(以下简称“宏达公司”)根据组织机构优化调整情况(原电力与公用工程部、建筑工程部、仪控与系统开发部合并为公用工程部),按照“公开、公平、竞争、择优”的原则,于西区总部基地102号楼五楼会议室有序开展了干部岗位公开竞聘工作。

      

图:宏达公司公用工程部部长竞聘现场

本次岗位公开竞聘由人力资源部与人力资源项目组共同组织,领导评委包括厚普股份董事长助理胡睿、宏达公司副总工程师刘劲松、宏达公司原电力与公用工程部部长方唯一、宏达公司总经理助理罗文玲,员工代表评委包括段生赞、李爵、杨忆、姚玉薇。厚普股份审计监察部部长吴军作为监督人员全程监督本次竞聘活动。

本次岗位公开竞聘经过“公开报名”、“资格审核”两个环节,共产生陈海军、王兴国、钟枢德三位公用工程部部长竞聘者。竞聘过程中,竞聘者通过对工作岗位的认识以及对竞聘成功后如何开展工作的设想等各方面进行了深入剖析,同时,更为公司提出了各种宝贵的建议,表达了对工作的饱满热情和对公司的殷切期待,为大家呈现了一场场精彩纷呈的演讲。评委们分别与各竞聘者就新工作岗位上的工作规划、思路等进行了交流,并根据各竞聘者综合情况进行了评价打分。

通过本次岗位公开竞聘,公司领导层对各竞聘者有了一个更全面、客观的了解。经过多层次、多维度人员评分机制,竞聘工作组将为大家呈现出公正客观的竞聘结果。今后,希望更多的员工能参加到此类的活动中,把竞聘当作是一次提高和展示自己的机会和平台,为公司未来的发展增砖添瓦,为自己未来的事业推波助力。

 

文/人力资源部 谢天池